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六一儿童节,家长不“缺席”实为”双赢”

2018-05-31 16:52:53 来源:未来网

   

  【“童”心话未来】系列评论之四

  在六一儿童节来临之际,娃哈哈公司近期的一则放假通知火了,通知内容为“考虑到员工低龄子女‘六一’儿童节没人陪伴,公司决定2018年6月1日,至少有一名子女年龄在14周岁以下(含十四周岁)的在职员工,公司予以放假1天,陪伴孩子。”娃哈哈这则放假通知为自己圈粉无数。

  在六一儿童节期间为职场父母放假一天,这样的呼声与诉求喊了多年,但一直没能实现。儿童节期间放不放假,就要靠企业自觉。其实在儿童节期间为职场父母放假一天或半天,对于公司及员工来说,是双赢的事情。对于员工来说,陪伴才是给孩子最好的礼物。由于六一儿童节只是孩子们的假日,而并不是职场父母们的法定假日,所以很多孩子在儿童节就算放假也没有人带,甚至因为父母要上班,而孩子又暂时离开了学校,让孩子处于“脱管”状态,从而增加了孩子的安全风险。一些家长只好把孩子送去托管班,这又会增加家长的经济负担。所以,如果企业能够为员工在儿童节期间放假一天,就给了职场父母陪伴孩子的时间,甚至是在解职场父母的“燃眉之急”。

  而能享受六一节假期的是14周岁以下的孩子,这些孩子的家长多是中青年员工,他们是公司的骨干,是公司最有活力、最有创造力的力量,是公司的中流砥柱,给这些职场父母放假一天或半天,体现的是公司体恤员工的温度,能够换来员工对公司的好感,有利于提升员工的忠诚度。这对企业来说,无疑能够借此增强企业的向心力、凝聚力,让员工更好地“反哺”公司。

  六一儿童节只给儿童放假,不给家长放假,让儿童有假享不了。父母是儿童的法定监护人,儿童的成长,父母不应缺席,而在儿童节这一节点,父母陪伴孩子度过,就显得更有意义。所以,在儿童节为职场父母放假,实则是对六一儿童节的“成全”,也是对家长监护责任的提醒与督促,让家长看到应该多陪陪孩子,不仅是儿童节,孩子的成长全过程都少不了父母的一路陪伴。

  对此而言,职场父母能否在儿童节期间放假,就不能只靠企业自觉,不能成了企业对员工的“施舍”,不能让员工只能寄希望于碰到一个好老板、一家好公司。更有必要进行制度安排,进行顶层设计,要把给职场父母放假当成六一儿童节必不可少的一部分来看待,当成儿童节的“标配”。从而让在六一儿童节期间放假儿童的职场父母也能放假,让职场父母在儿童节期间能够名正言顺地休假。要知道,有父母的尽心呵护,才会有孩子的幸福童年,给职场父母放假,一切都是为了孩子。

  当然,远水解不了近渴,六一儿童节给职场父母放假要能成为企业的“必选项”还无法立即实行,而六一儿童节即将到来,这就需要更多企业能够加入给职场父母放“六一假”的队伍,这能体现对员工的温暖,也是在体现一种社会责任。希望这样的“中国好公司”多起来,这也是对用工环境的一种检验,也可以看出一个企业对待劳动者的真实态度。同时也可以说,员工如果能得到用人单位的尊重与善待,他们的孩子也能因此受惠。在人才最贵的二十一世纪,企业不能放弃这样一个吸引人才、稳住人才的好机会。

  (未来网评论员 戴先任)

  

  【“童”心话未来】系列评论:

  一:保护孩子健康用网:欢庆六一,给你们一个风清气正的网络空间

  二:让孩子们多玩一会:【专家谈】让孩子们多玩一会 呵护儿童“顽皮”的天性

  三:请用我们的角度看:【专家谈】今天我们都是孩子,请用儿童的视角看

  四:让父母们多陪一会:六一儿童节,家长不“缺席”实为”双赢”

作者:戴先任 编辑:赵楠

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